今年以来，焉耆县为解决干事创业动力不足问题，坚持从严管理和关心关爱相结合，积极做好正向激励，调动和保护干部干事创业的积极性。一是建立容错纠错机制，保护干部干事担当。公开为敢担责能干事的干部撑腰打气，制定实施《焉耆县党员干部干事创业容错免责机制实施办法（试行）》，进一步激发全县各级党员干部干事创业热情，努力破除在一些党员干部中存在的怕失败、怕出错、怕担当的思想和不敢试、不敢闯、不作为、慢作为甚至不会作为等现象，大力营造鼓励和支持党员干部敢于担当、大胆履职的良好氛围。二是坚持正确用人导向，激励干部干事担当。坚持依事选人、人岗相适，大力选拔对党忠诚、对以习近平同志为核心的党中央忠诚、关键时刻敢于发声亮剑、有较强群众工作能力和应对突发事件、驾驭复杂局面能力的干部。2017年提拔乡镇一线干部人数占提拔使用干部总人数的36.9%，提拔政法系统干部人数占提拔使用干部总人数的26%。对5名不适宜担任现职、1名因病不能正常履职、5名违纪违法（其中2名因维稳工作不力）的干部进行了免职。三是注重成长跟踪管理，引导干部干事担当。制定实施《焉耆县党政领导班子后备干部队伍建设规划（2017-2020年）》，落实干部梯队建设规划，提出短期120名左右、中期120名左右、长期160名左右的精准培养目标，实行动态管理、优胜劣汰，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、进退有序的机制。