“选”，明确发展重点。县委紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，把政治素质作为发展少数民族党员的首要标准，开展调查摸底，建立优秀少数民族干部群众信息库。注重在真心拥护党的领导，维护祖国统一、维护民族团结中立场坚定；在“揭盖子、挖幕后”中敢于发声亮剑，旗帜鲜明反对民族分裂和非法宗教活动；在民族团结创建和“民族团结一家亲”活动中表现突出；在基层组织建设及美丽乡村建设各类活动中表现突出的少数民族干部群众，把那些思想觉悟高，文化素质高，工作表现好，致富能力强的优秀少数民族干部和农民纳入党组织视野，作为优先发展对象，作为发展党员的“第一红线”和“第一要求”。

“育”，激发入党热情。建立思想教育机制，把优秀少数民族中青年纳入每年干部教育培训范围，构建定期教育、经常性教育与集中培训相结合工作机制。建立结对帮扶机制，将少数民族青年作为帮扶重点对象，做到组织上帮助、政策上倾斜、项目上扶持、舆论上支持。建立联系服务机制，结合党员领导干部直接联系普通群众和党员干部下沉基层活动，将优秀少数民族中青年群众纳入联系对象，主动从生活上关心，物质上帮助，感情上关怀，精神上激励，条件上改善，激发入党热情。建立关心关怀机制，解决好少数民族优秀中青年群众的困难和诉求，在技术培训、资金支持、就医就学等方面向他们倾斜，把党和政府的关心关怀送到群众心坎上，让群众坚定心向党、拥护党、感恩党、跟党走的信心。

“养”，端正入党动机。实行乡镇场党委、村党组织、“访惠聚”工作组党组织联宣传、联建库、联培养、联审查、联发展工作机制，落实“四包”责任，一对一包培养、包教育、包成熟、包发展，教育和引导广大少数民族青年正确认识党的历史地位，讲改革开放以来新疆和焉耆发生的巨大变化和切身感受，进行民族团结教育和爱国主义思想引导，引导少数民族青年向党组织靠拢，听党话、感党恩、跟党走。安排少数民族青年到村委会、村民小组等村级组织中担任助手，有意识安排一些“急、难、险、重”工作，通过交任务、压担子等方式，主动进行培养，在实践中熟悉情况、积累经验、磨练成长，使他们在党内活动和农村工作，特别是在反分裂斗争第一线接受锻炼和考验，提高综合素质，帮助他们端正入党动机。

“考”，保证发展质量。严格入党标准，始终把少数民族发展对象的政治标准放在首位，综合考察思想政治、能力素质、道德品行、现实表现。认真落实发展党员工作规程，严格执行发展党员培养制、预审制、公示制、票决制、备案制等制度。对发展对象进行严格政治审查，重点查看执行党的路线方针政策是否坚决，理想信念是否坚定，对新疆工作总目标是否坚决，反恐维稳态度是否坚决，面对反分裂斗争是否敢于发声亮剑。2016年全县发展党员188名，其中少数民族党员105名，占发展党员总数的56%。